Gestisci il tuo spazio di lavoro Enterprise
Questo è per gli amministratori degli spazi di lavoro sul piano Enterprise! Scopri di più sulle funzionalità di Notion.
Gli spazi di lavoro con il piano Enterprise hanno alcuni ruoli unici che consentono la gestione dello spazio di lavoro.
Se la tua organizzazione ha più spazi di lavoro in Notion, questi possono essere riuniti in un'unica organizzazione. I proprietari dell’organizzazione possono visualizzare e gestire tutti i loro spazi di lavoro e membri in un unico posto centrale e applicare le impostazioni a tutti i livelli. Scopri di più sui proprietari dell’organizzazione e sui controlli a livello di organizzazione.
I proprietari dello spazio di lavoro possono gestire tutto nello spazio di lavoro, dalle impostazioni e la sicurezza ai membri e ai gruppi, e possono persino eliminare un intero spazio di lavoro.
Considerali come l'amministratore principale di uno spazio di lavoro con i permessi più estesi.
Gli amministratori dei membri possono aggiungere o rimuovere membri dagli spazi di lavoro, oppure aggiungere o rimuovere membri, altri amministratori dei membri e proprietari dello spazio di lavoro dai gruppi esistenti.
Gli amministratori dei membri non possono modificare altre impostazioni dello spazio di lavoro.
Nota: gli amministratori dei membri possono aggiungere utenti allo spazio di lavoro solo con un ruolo di membro. Gli amministratori dei membri non possono aggiungere proprietari dello spazio di lavoro o amministratori dei membri allo spazio di lavoro.
Nota: Gli amministratori dei membri possono aggiungere solo altri membri a uno spazio di lavoro. Non possono designare proprietari dello spazio di lavoro o altri amministratori dei membri.
Se la tua organizzazione utilizza il piano Enterprise, i proprietari dell'organizzazione possono delegare compiti amministrativi specifici assegnando ai membri ruoli di amministratore. Ogni ruolo sblocca una sezione delle impostazioni dell'organizzazione, come la gestione dei membri o le statistiche. In questo modo, non è necessario trasformare qualcuno in un proprietario completo dell'organizzazione solo per gestire una singola impostazione.
Notion offre una serie di ruoli di amministratore predefiniti:
Ruolo | Cosa permette di fare a qualcuno |
|---|---|
Amministratore della conformità | Visualizza il registro di controllo, cerca contenuti in tutta l'organizzazione e gestisci i blocchi legali. |
Amministratore delle persone | Visualizza e gestisci membri, ospiti, gruppi e team in tutta l'organizzazione. |
Amministratore IT | Gestisci identità, sicurezza e integrazioni in tutta l'organizzazione. |
Visualizzatore di statistiche | Visualizza le statistiche su membri, contenuti e ricerche in tutta l'organizzazione. |
Amministratore della fatturazione | Visualizza e gestisci i crediti Notion della tua organizzazione. Questo ruolo appare solo per le organizzazioni che lavorano con il team commerciale di Notion. |
Solo i proprietari dell'organizzazione possono assegnare o rimuovere ruoli di amministratore. Per assegnare un ruolo di amministratore:
Vai alle impostazioni della tua organizzazione.
Apri
Persone>Gestisci ruoli di amministratore.Seleziona un ruolo per vedere cosa include e a chi è assegnato.
Aggiungi o rimuovi membri dal ruolo.
I membri possono avere più di un ruolo di amministratore; i permessi di ciascun ruolo si sommano, in aggiunta al loro ruolo principale nello spazio di lavoro.
Qualsiasi membro della tua organizzazione può ottenere un ruolo di amministratore, mentre ospiti e proprietari dell'organizzazione non possono.
I membri con un ruolo di amministratore vedono solo le sezioni delle impostazioni dell'organizzazione a cui i loro ruoli danno accesso; il resto resta nascosto.
I ruoli di amministratore si applicano all'intera organizzazione. Non è possibile limitare un ruolo a un singolo spazio di lavoro.
I ruoli di amministratore non modificano ciò che una persona può vedere o modificare nelle pagine o nei database.
I ruoli vengono assegnati ai membri uno alla volta. Non è possibile assegnare ruoli tramite SCIM o gruppi.
